Experimente hoje mesmo com o Módulo #1 do Programa Online
de Transformação de Carreira do Perfil Performance por apenas
27 Reais… Em vez de pagar 1000 reais pelo Programa Completo
que são 6 Módulos. Faça upgrade a qualquer momento!
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Sintomas dos Problemas…
Se você respondeu "sim" a uma ou mais desses sintomas, então você precisa de uma transformação de carreira. A transformação de carreira é um processo que ajuda você a identificar seus objetivos, desenvolver suas habilidades e alcançar seu potencial máximo. Com a transformação de carreira, você pode: Resolver problemas de carreira, como o desânimo, a falta de oportunidades e o baixo salário. Aumentar sua renda e sua satisfação com o trabalho. Desenvolver suas habilidades e se tornar um profissional mais completo.
Se você respondeu "sim" a uma ou mais dessas perguntas, então você precisa de uma transformação de carreira para seus colaboradores. A transformação de carreira para colaboradores é um processo que ajuda seus funcionários a identificar seus objetivos, desenvolver suas habilidades e alcançar seu potencial máximo. Com a transformação de carreira para colaboradores, você pode: Reduzir o churn e a retenção. Descentralizar e aumentar a produtividade. Dar aos seus colaboradores uma direção clara e oportunidades de crescimento.
Sintomas dos Problemas…
Se você respondeu "sim" a uma ou mais desses sintomas, então você precisa de uma transformação de carreira. A transformação de carreira é um processo que ajuda você a identificar seus objetivos, desenvolver suas habilidades e alcançar seu potencial máximo. Com a transformação de carreira, você pode: Resolver problemas de carreira, como o desânimo, a falta de oportunidades e o baixo salário. Aumentar sua renda e sua satisfação com o trabalho. Desenvolver suas habilidades e se tornar um profissional mais completo.
Se você respondeu "sim" a uma ou mais dessas perguntas, então você precisa de uma transformação de carreira para seus colaboradores. A transformação de carreira para colaboradores é um processo que ajuda seus funcionários a identificar seus objetivos, desenvolver suas habilidades e alcançar seu potencial máximo. Com a transformação de carreira para colaboradores, você pode: Reduzir o churn e a retenção. Descentralizar e aumentar a produtividade. Dar aos seus colaboradores uma direção clara e oportunidades de crescimento.
A Solução: Ativação dos 6 Passos de Transformação de Carreira com a Metodologia Testada, Comprovada do Perfil Performance com NPS médio entre 9 e 10
Nossas Crenças
Acreditamos que é possível ter uma carreira de sucesso, mas é preciso saber como subir na montanha da carreira. A maioria das pessoas não sabe como fazer isso e, por isso, perdem tempo e dinheiro. A boa notícia é que a transformação de carreira pode resolver esse problema.
Nossa Solução
O Perfil Performance é uma metodologia de 6 passos que te ajuda a acelerar sua carreira. Ao seguir esses passos, você se tornará um profissional diferenciado no mercado. Você aprenderá:
1) Melhorar seu mindset
2) Desenvolver seu talento
3) Aperfeiçoar sua atitude
4) Entregar resultados
5) Criar um case study
6) Resolver 20 problemas de carreira
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Nossas Crenças
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Nossa Solução
O Perfil Performance é uma metodologia de 6 passos que te ajuda a acelerar sua carreira. Ao seguir esses passos, você se tornará um profissional diferenciado no mercado. Você aprenderá:
1) Melhorar seu mindset
2) Desenvolver seu talento
3) Aperfeiçoar sua atitude
4) Entregar resultados
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6) Resolver 20 problemas de carreira
Quais são os Resultados Esperados, Para Quem, Nosso Posicionamento, Diferenciais, Oferta, Garantia, Modelo de Entrega, Tempo de Entrega … e os Bônus.
Para Quem
Resultados Comprovados
Resultados Esperados
Nosso Posicionamento
Metodologia Testada e Comprovada:
Modelo de Entrega
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Para Quem
Resultados Comprovados
Resultados Esperados
Nosso Posicionamento
Metodologia Testada e Comprovada:
Modelo de Entrega
Conteúdos que você ou seus colaboradores terão acesso no Perfil Performance.
Introdução
Aula 1 - Boas Vindas
Aula 2 - Sua História Profissional
Aula 3 - 6 Passos do Perfil Performance
Aula 4 - Plano de Transformação de Carreira
Aula 5 - Cases de Sucesso do Perfil Performance
Aula 6 - Reserve o Seu Calendário
Módulo #1 - Mindset
Aula 1 - Introdução ao Mindset Campeão
Aula 2 - 5 Princípios do Sucesso
Aula 3 - Princípio #1 - Crenças
Aula 4 - Princípio #2 - Confiança
Aula 5 - Princípio #3 - Resiliência
Aula 6 - Princípio #4 - Processos
Aula 7 - Princípio #5 - Propósito
Aula 8 - Lei da Física nas Startups
Módulo #2 - Talento
Aula 1 - Mapa de Talento
Aula 2 - 10 Ferramentas de Talento
Aula 3 - Diferentes Tipos de Personalidade
Aula 4 - Mapas de Talento por Cargos e em Organogramas
Aula 5 - Explorar Forças ou Corrigir GAPs?
Teste - 16 Personalidades (B2C)
Teste - Big 5 (B2C)
Módulo #3 - Atitude
Aula 1 - Você assina cheques de R$100.000?
Aula 2 - Entrevista e Score
Aula 3 - Introdução à Contratação
Aula 4 - História, Cases e Resultados
Aula 5 - Vaga de Sonho, Perfil e Salário
Aula 6 - Forças, Fraquezas e Mindset
Aula 7 - Atitude, Ética e Comportamento
Aula 8 - Idiomas, Planilhas e Conhecimentos
Aula 9 - Recrutamento, Networking e Legado
Aula 10 - Matemática e Marketing Performance
Aula 11 - Ferramentas e Certificados
Aula 12 - Expectativas
Aula 13 - Template de Contratação de Pessoas
Aula 14 - Manual da Cultura
Aula 15 - Assédio Moral
Aula 16 - Como Desligar uma Pessoa
Aula 17 - Template de Desenvolvimento de Pessoas
Módulo #4 - Resultados
Aula 1 - Definir o Problema
Aula 2 - Tangível vs Intangível
Aula 3 - Atividades vs Valor
Aula 4 - Escala e Fractal
Aula 5 - Estado Atual vs Estado Futuro
Aula 6 - Como Agregar Valor
Aula 7 - Tempo, Memória… e Resultados
Aula 8 - Objetivos vs Resultado
Módulo #5 - Case Studies
Aula 1 - Minha História. Minha Vida.
Aula 2 - Os 7 Perfis de Pessoas na Carreira
Aula 3 - Perfis de LinkedIn com Case Studies
Aula 4 - Como Gerar Cases de Carreira (B2C)
Extra - Perfis de LinkedIn Benchmarks
Extra - Template - Track Record de Case Studies
Módulo #6 - Transformação
Aula 1 - 20 Problemas de Carreira
Aula 2 - #1 Atitude
Aula 3 - #2 Talento
Aula 4 - #3 Ética
Aula 5 - #4 Valores
Aula 6 - #5 Comunicação
Aula 7 - #6 Relacionamentos
Aula 8 - #7 Negociação
Aula 9 - #8 Crenças
Aula 10 - #9 Liderança
Aula 11 - #10 Motivação
Aula 12 - #11 Objetivos de Carreira
Aula 13 - #12 Storytelling
Aula 14 - #13 Línguas
Aula 15 - #14 Negócio e Growth
Aula 16 - #15 Pressão e Confiança
Aula 17 - #16 Organograma
Aula 18 - #17 Stress Profissional
Aula 19 - #18 Gestão de Tempo
Aula 20 - #19 Ferramentas
Aula 21 - #20 Resultados
Aula 22 - A Ordem Certa para Resolver
Aula 23 - Exemplo de Plano de Carreira
Aula 24 - 2 Modelos de Transformação
Aula 25 - Resumo 20-80 do Perfil Performance
Aula 26 - Resolver os 20 Problemas (B2C)
Aula 27 - Ordem Certa para Resolver os Problemas de Carreira (B2C)
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Introdução
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Módulo #1 - Mindset
Aula 1 - Introdução ao Mindset Campeão
Aula 2 - 5 Princípios do Sucesso
Aula 3 - Princípio #1 - Crenças
Aula 4 - Princípio #2 - Confiança
Aula 5 - Princípio #3 - Resiliência
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Aula 7 - Princípio #5 - Propósito
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Módulo #2 - Talento
Aula 1 - Mapa de Talento
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Aula 4 - Mapas de Talento por Cargos e em Organogramas
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Módulo #3 - Atitude
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Módulo #5 - Case Studies
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Aula 22 - A Ordem Certa para Resolver
Aula 23 - Exemplo de Plano de Carreira
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Aula 27 - Ordem Certa para Resolver os Problemas de Carreira (B2C)
Oferta Especial
Experimente o Perfil Performance agora mesmo e comece a transformar sua carreira por apenas 27 reais com acesso ao Módulo #1 do Mindset. São 3 horas de conteúdo engajador que vão ajudar você a fazer um upgrade na sua carreira.
O produto completo inclui 6 módulos, com 22 horas de conteúdo. Se você gostar, pode fazer upgrade completo a qualquer momento. O Produto Completo tem um preço promocional de 1000 reais por 12 meses de acesso
Garantia
Se você não gostar da experiência, garantimos seu dinheiro de volta por 30 dias.
Não queremos pessoas infelizes. Se você não estiver satisfeito com o produto, basta solicitar um reembolso que lhe reembolsaremos sem questionar.
Ou, se preferir, você pode doar o valor da sua compra para o Hospital Pequeno Príncipe, que ajuda centenas de milhares de crianças a ter melhor saúde no Brasil.
Bônus
Acesso ao template com o plano de transformação de carreira (valor: R$ 500)
Palestra sobre o mapa de talento no evento dos Gestores Digitais (valor: R$ 500)
Entrevistas com 7 campeões do Perfil Performance (valor: R$ 500)
Valor total dos bônus: R$ 1.500
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Valor total dos bônus: R$ 1.500
Depoimentos de quem fez o Processo Completo Do Perfil Performance nos últimos 8 anos
"Minha maneira e comportamento dentro da empresa mudaram bastante."
Fala pessoal.
Meu nome é Liege Mendes. Estou aqui, agora, na belíssima Acrópole. Vocês estão vendo ali atrás o Partenon.
E, na verdade, eu estou passando aqui para deixar um depoimento. Foi uma pessoa que foi crucial no desenvolvimento da minha carreira profissional, que é o Fred da Shifters.
Eu fiz, através dele, uso de uma ferramenta que ele criou, que se chama Perfil Performance. Foram 50 perguntas que eu posso falar que mudaram muito a minha história: como pessoa, como carreira, como toda a trajetória que eu estava vivendo na empresa.
Eu nunca tinha, na verdade, trabalhado num trabalho, vamos dizer assim, das 9 às 6, fixo. E então, quando eu entrei na empresa, uma coisa que eu pensei que eu nunca ia ter problema era a parte comportamental, né? Porque eu pensava: "Poxa, eu que me socializo muito bem com as pessoas". Só que o comportamento dentro de uma empresa é uma coisa muito diferente. E eu estava um pouco perdida e, talvez, até com uma agonia de ser, possivelmente, até demitida por causa do meu comportamento, por ser o de uma pessoa que trabalhou a vida inteira sozinha.
E o Fred, me apresentou o Perfil Performance e através dele eu consegui enxergar muito de mim, e a gente conseguiu se adequar ao perfil da empresa.
Então. O que eu posso falar é que depois de 6 meses… E eu nunca vou esquecer esse momento. Porque o Fred chegou para mim e falou: "Liege, você vai ver que em 6 meses, de 5 a 6 meses vai estar tudo resolvido". E dito e feito.
Essa ferramenta é uma ferramenta que foi desenvolvida, acho que demoraram anos para ser desenvolvida pelo Fred. E ela é realmente efetiva, porque eu consegui, não só ter um feedback muito positivo da minha chefe, isso é muito bacana, é muito gratificante para a gente. Mas como o meu comportamento e a minha maneira de olhar as coisas mudaram bastante, dentro da empresa.
Então, estou aqui, diretamente de Atenas. Ali o belíssimo Partenon, Acrópole. Para agradecer o Fred.
Obrigada, Fred, por tudo. Pelo empenho, pelo trabalho que você faz ajudando as pessoas a mudarem as vidas delas e terem resultados incríveis. Então, te agradeço muito. E parabéns pela Shifters. E parabéns pelo Perfil Performance que está tendo resultados não só em mim, mas em várias outras pessoas.
Obrigado e abraços.
"É um processo muito completo. Um mapeamento de carreira e perfil. Um direcionamento único."
Fala pessoal, tudo bem?
Meu nome é Pedro, eu tenho 29 anos. Hoje eu sou sócio de uma Agência de lançamento de infoprodutos no Rio de Janeiro.E eu tive a oportunidade de participar do processo da Shifters do Perfil Performance.
E queria só agradecer, realmente, ao Fred. Agradecer também ao Rodrigo Nascimento, que me apresentou o Fred.
Uma oportunidade única, realmente, de poder ter tanta troca com uma pessoa de tamanha experiência, que o Fred tem. Não preciso nem falar dele.
Então, o processo é muito completo. É um mapeamento de carreira, um mapeamento de perfil que eles fazem e o direcionamento que ele dá é realmente único, eu nunca tinha visto. E olha que a gente consome bastante conteúdo.
Então, é realmente diferenciado. É um processo diferenciado, como eu nunca tinha visto. Indico para todo mundo que é da área ou não. Acho válido para qualquer pessoa de qualquer área. Então, qualquer carreira eu acho que seria válido esse processo.
É só agradecer e dizer ao Fred que para mim ele vai ser um mentor, queira ele ou não. Já tenho ele como um mentor.
Então é isso. Indico de verdade, sem dúvida nenhuma.
A clareza que ele me trouxe, a clareza de para onde eu quero ir, de para onde eu devo ir. Vale muito a pena. É realmente um valor intangível que ele entrega. Então indico para todo mundo.
Valeu.
"Mudou a maneira que encaro minha carreira e tive aumento de 3x no meu salário. Mudei de analista junior para um cargo de especialista."
Olá, meu nome é Augusto.
E eu vim compartilhar um pouco da minha experiência com o Perfil Performance.
A minha primeira experiência de consultoria com Fred aconteceu do final de 2018 para o início de 2019. Eu não me lembro muito bem a data ao certo, mas foi uma experiência bem recente. E na época eu era Analista Júnior de uma empresa em Belo Horizonte.
E eu tinha alguns objetivos em mente, mas eu não tinha esses objetivos muito concretos e muito menos o caminho para chegar neles. O primeiro objetivo que eu tinha era sair de BH e me mudar para São Paulo, iniciar uma carreira em São Paulo. E ao mesmo tempo, eu também tinha na minha cabeça que talvez existia um potencial em mim que eu não estava explorando 100%, mas eu também não sabia os caminhos e como fazer para explorar esses potenciais.
Bem, tive conversas com o Fred e ele me apresentou os templates, me passou muitos ensinamentos e mudou a maneira como eu encaro a minha carreira, basicamente, o maior ensinamento que eu levo é esse.
Eu tive, em um período de 10 meses, um aumento de 3 vezes de salário. Eu consegui me mudar para São Paulo. Hoje eu resido e trabalho em São Paulo. Eu passei, basicamente, do cargo de Analista Júnior para um cargo de Especialista. Durante esse período.
E é claro que teve muito trabalho paralelo a isso, de estudar, de me preparar e de me conectar com as pessoas certas. Mas esse trabalho paralelo ele foi sempre pautado em cima dos templates e dos ensinamentos do Perfil Performance.
Para explicar de maneira mais palpável: Eu hoje, por exemplo, me sinto capaz de, por conta própria, estudar a emenda de um curso para saber se esse curso é legal para o meu momento agora e se ele vai me ajudar a chegar no ponto que eu quero chegar. De eu analisar uma vaga e saber se aquela vaga é uma vaga interessante para eu me candidatar, porque eu sei analisar se o meu currículo se adéqua aquela vaga e se ela me ajudaria a chegar no ponto final que eu quero chegar.
Bom, os ensinamentos foram esses.É um método que de fato traz resultado, porque ele não promete milagre, ele promete análise. Então, a gente aprende a se analisar, a gente aprende a analisar os nossos pontos fortes e fracos e, enfim, sair do ponto que a gente está e chegar até onde a gente quer estar.
E é isso. Obrigado.
"Me fez ver de uma forma diferente o que eu tenho de fazer para chegar nos meus objetivos."
Oi, gente.
Estou aqui para contar da minha experiência, para vocês, no Perfil Performance.
Meu nome é Kenia. Trabalho na área de Marketing Digital do Hospital Pequeno Príncipe.
E amei o conteúdo do curso. Achei extremamente interessante tudo o que foi abordado.Me fez mudar algumas formas de como eu vejo o mundo. E, principalmente agora, eu que estou no início da minha carreira, me fez conseguir olhar de uma forma totalmente diferente, pensando no que eu tenho que fazer para chegar nos meus objetivos e até conseguir me conhecer melhor, saber no que eu sou bom e no que eu não sou tão bom assim. Para poder encontrar onde eu quero chegar e traçar essa rota.
Então, o curso me ajudou em todos esses pontos e com certeza fez total diferença na minha carreira profissional.
Com o conteúdo desse curso, eu tenho certeza que eu vou conseguir chegar muito longe.
"Eu tinha dúvidas e necessidades em relação à criação de um time... O Fred conseguiu trazer de uma maneira simples e muito didática sobre quais as peças que devem compor esse time e como podemos fazer para criar um time unido."
Oi, tudo bem?
Meu nome é Gabriel. Eu sou COO de uma startup chamada AppPay. A gente desenvolveu uma plataforma para ajudar empreendedores do Brasil inteiro a vender mais e melhor pelo WhatsApp.
Eu conheci o Fred no fim de 2020 e eu fiz o Perfil Performance no início de 2021. E eu tinha objetivos bem claros quando eu fui fazer o Perfil Performance. Eu estava em um momento que eu precisava me entender um pouco mais. Entender os meus pontos fortes e os meus pontos fracos. E o Fred, com o Perfil Performance, propuseram dinâmicas de autoconhecimento e isso foi extremamente importante para mim e me ajudou muito a tomar essa decisão no início.
Além disso, eu tinha dúvidas e necessidades relacionadas à criação de um time. Eu tinha perguntas sobre: Como eu posso montar um time? Como eu faço para, enfim, incentivar o meu time? Quais são os perfis de pessoas que devem compor esse time?
Então, durante todas as dinâmicas, desde a preparação até o dia do evento, efetivamente, foi super legal ter momentos de reflexão, de autoconhecimento, parar um pouco na correria do dia a dia, justamente para poder entender o que eu tenho de bom? Quais são os pontos de melhoria que eu preciso? E isso foi extremamente importante. Na hora de definir quais são os próximos passos que eu vou tomar na minha vida para alcançar os objetivos que eu espero.
Do ponto de vista da criação de time: o Fred conseguiu trazer de um jeito extremamente simples e muito didático sobre: Quais são as peças que devem compor esse time? Como que a gente pode fazer para poder criar um time unido?
E de fato eu venho colocando tudo isso em prática e vem fazendo muito sentido para a empresa como um todo. Mas também na minha vida pessoal, onde eu venho colhendo esses frutos. Então queria agradecer muito ao Fred e a toda equipe da Shifters.
Queria falar que se você tem uma dessas perguntas, um desses questionamentos iniciais que eu também tinha. O Perfil Performance me ajudou muito e muito provavelmente vai te ajudar também.
Então, fica a recomendação. Um abraço.
"Foi um processo de autoconhecimento. Eu descobri o que me travava. O que me impedia e como eu poderia mudar meu pensamento. Como eu poderia crescer exponencialmente."
Olá. Eu sou a Luise.
Eu sou coordenadora de Marketing da Estante Mágica. Eu estou gravando esse vídeo para contar um pouquinho, para vocês, da minha experiência com o Fred, com o Perfil Performance e com a Shifters.
O Fred e a Shifters vem acompanhando durante este ano inteiro a Estante Mágica. Eu estou aqui há um ano, um período relativamente curto, mas um período transformador na minha vida e na minha carreira.
Durante esse ano o Fred utilizou, comigo, a ferramenta Perfil Performance. Nós fizemos uma entrevista muito profunda e muito complexa, onde nós acessamos os meus potenciais, as minhas potências, as minhas fragilidades e tudo o que fazia parte da minha carreira.
E, durante o Perfil, o que eu descobri foi um processo de autoconhecimento: O que me travava, o que me impedia e como eu poderia mudar o meu pensamento. Como eu poderia crescer exponencialmente. E, claro, o time que me acompanha e as pessoas.
Então, nesse ano, que foi um ano muito intenso, de muito trabalho. Eu me descobri, eu estudei muito. O Fred me acompanhou, me indicou leituras. Tivemos intensas conversas sobre como eu poderia reagir melhor aos feedbacks. Como eu poderia entender o que estava, realmente, impedindo o meu crescimento.
E hoje, após um ano, eu me despeço da Estante Mágica. É o meu último dia aqui. E eu vou virar a Gerente de Comunicação e Marca da Passei Direto.
Então, Fred, muito obrigada. Eu serei grata eternamente a você e a Shifters por esse acompanhamento de perto. Tá bom? Um abraço.
"O Perfil Performance ajudou a apontar gaps que eu tinha no meu currículo... quais as melhorias que eu deveria fazer. O que eu teria de aprender... Foi algo bem legal... Com certeza é uma ferramenta excelente para poder mostrar quais são as melhorias que a gente tem de fazer. Quais são os pontos onde a gente deve focar para a gente se desenvolver e se tornar um profissional melhor."
Oi pessoal, tudo bem?
Eu estou aqui para falar um pouquinho do Perfil Performance da Shifters.
Quando eu fiz a entrevista para entrar na MaxMilhas o perfil performance ajudou a apontar alguns GAPs que eu tinha no meu currículo. E um pouco do meu perfil. E o Fred apontou isso e falou para mim: Quais as melhorias que eu teria que fazer, o que eu teria que aprender.
E ao longo dos 2 anos na MaxMilhas, o time da MaxMilhas e o time da Shifters me ajudaram a sanar esses GAPs no meu currículo. Um deles era o desconhecimento do Analytics.
E durante os 2 anos que eu passei lá eu aprendi bastante com o que o Perfil Performance diz, que é: "Você sofrer bastante para poder se desenvolver e cobrir esses GAPs e se desenvolver profissionalmente". Foi algo bem legal. O time da MaxMilhas me ajudou bastante, o Felipe e a Luciana.
E, com certeza, é uma ferramenta excelente para poder mostrar: Quais são as melhorias que a gente tem que fazer? Quais são os pontos onde a gente deve focar, para a gente se desenvolver e se tornar um profissional melhor? E eu agradeço ao Fred e ao time da MaxMilhas, que me ajudaram bastante nisso.
E me ajudou a chegar aqui onde eu estou hoje, no QuintoAndar. Uma empresa que está sendo cotada para ser o próximo Unicórnio. E, com certeza, o Perfil Performance, a ajuda da Shifters e da MaxMilhas foi algo crucial para me ajudar a chegar onde eu estou hoje.
Legal. Um abraço pessoal.
Depoimentos de quem fez o Processo Completo Do Perfil Performance nos últimos 8 anos
"Minha maneira e comportamento dentro da empresa mudaram bastante."
Fala pessoal.
Meu nome é Liege Mendes. Estou aqui, agora, na belíssima Acrópole. Vocês estão vendo ali atrás o Partenon.
E, na verdade, eu estou passando aqui para deixar um depoimento. Foi uma pessoa que foi crucial no desenvolvimento da minha carreira profissional, que é o Fred da Shifters.
Eu fiz, através dele, uso de uma ferramenta que ele criou, que se chama Perfil Performance. Foram 50 perguntas que eu posso falar que mudaram muito a minha história: como pessoa, como carreira, como toda a trajetória que eu estava vivendo na empresa.
Eu nunca tinha, na verdade, trabalhado num trabalho, vamos dizer assim, das 9 às 6, fixo. E então, quando eu entrei na empresa, uma coisa que eu pensei que eu nunca ia ter problema era a parte comportamental, né? Porque eu pensava: "Poxa, eu que me socializo muito bem com as pessoas". Só que o comportamento dentro de uma empresa é uma coisa muito diferente. E eu estava um pouco perdida e, talvez, até com uma agonia de ser, possivelmente, até demitida por causa do meu comportamento, por ser o de uma pessoa que trabalhou a vida inteira sozinha.
E o Fred, me apresentou o Perfil Performance e através dele eu consegui enxergar muito de mim, e a gente conseguiu se adequar ao perfil da empresa.
Então. O que eu posso falar é que depois de 6 meses… E eu nunca vou esquecer esse momento. Porque o Fred chegou para mim e falou: "Liege, você vai ver que em 6 meses, de 5 a 6 meses vai estar tudo resolvido". E dito e feito.
Essa ferramenta é uma ferramenta que foi desenvolvida, acho que demoraram anos para ser desenvolvida pelo Fred. E ela é realmente efetiva, porque eu consegui, não só ter um feedback muito positivo da minha chefe, isso é muito bacana, é muito gratificante para a gente. Mas como o meu comportamento e a minha maneira de olhar as coisas mudaram bastante, dentro da empresa.
Então, estou aqui, diretamente de Atenas. Ali o belíssimo Partenon, Acrópole. Para agradecer o Fred.
Obrigada, Fred, por tudo. Pelo empenho, pelo trabalho que você faz ajudando as pessoas a mudarem as vidas delas e terem resultados incríveis. Então, te agradeço muito. E parabéns pela Shifters. E parabéns pelo Perfil Performance que está tendo resultados não só em mim, mas em várias outras pessoas.
Obrigado e abraços.
"É um processo muito completo. Um mapeamento de carreira e perfil. Um direcionamento único."
Fala pessoal, tudo bem?
Meu nome é Pedro, eu tenho 29 anos. Hoje eu sou sócio de uma Agência de lançamento de infoprodutos no Rio de Janeiro.E eu tive a oportunidade de participar do processo da Shifters do Perfil Performance.
E queria só agradecer, realmente, ao Fred. Agradecer também ao Rodrigo Nascimento, que me apresentou o Fred.
Uma oportunidade única, realmente, de poder ter tanta troca com uma pessoa de tamanha experiência, que o Fred tem. Não preciso nem falar dele.
Então, o processo é muito completo. É um mapeamento de carreira, um mapeamento de perfil que eles fazem e o direcionamento que ele dá é realmente único, eu nunca tinha visto. E olha que a gente consome bastante conteúdo.
Então, é realmente diferenciado. É um processo diferenciado, como eu nunca tinha visto. Indico para todo mundo que é da área ou não. Acho válido para qualquer pessoa de qualquer área. Então, qualquer carreira eu acho que seria válido esse processo.
É só agradecer e dizer ao Fred que para mim ele vai ser um mentor, queira ele ou não. Já tenho ele como um mentor.
Então é isso. Indico de verdade, sem dúvida nenhuma.
A clareza que ele me trouxe, a clareza de para onde eu quero ir, de para onde eu devo ir. Vale muito a pena. É realmente um valor intangível que ele entrega. Então indico para todo mundo.
Valeu.
"Mudou a maneira que encaro minha carreira e tive aumento de 3x no meu salário. Mudei de analista junior para um cargo de especialista."
Olá, meu nome é Augusto.
E eu vim compartilhar um pouco da minha experiência com o Perfil Performance.
A minha primeira experiência de consultoria com Fred aconteceu do final de 2018 para o início de 2019. Eu não me lembro muito bem a data ao certo, mas foi uma experiência bem recente. E na época eu era Analista Júnior de uma empresa em Belo Horizonte.
E eu tinha alguns objetivos em mente, mas eu não tinha esses objetivos muito concretos e muito menos o caminho para chegar neles. O primeiro objetivo que eu tinha era sair de BH e me mudar para São Paulo, iniciar uma carreira em São Paulo. E ao mesmo tempo, eu também tinha na minha cabeça que talvez existia um potencial em mim que eu não estava explorando 100%, mas eu também não sabia os caminhos e como fazer para explorar esses potenciais.
Bem, tive conversas com o Fred e ele me apresentou os templates, me passou muitos ensinamentos e mudou a maneira como eu encaro a minha carreira, basicamente, o maior ensinamento que eu levo é esse.
Eu tive, em um período de 10 meses, um aumento de 3 vezes de salário. Eu consegui me mudar para São Paulo. Hoje eu resido e trabalho em São Paulo. Eu passei, basicamente, do cargo de Analista Júnior para um cargo de Especialista. Durante esse período.
E é claro que teve muito trabalho paralelo a isso, de estudar, de me preparar e de me conectar com as pessoas certas. Mas esse trabalho paralelo ele foi sempre pautado em cima dos templates e dos ensinamentos do Perfil Performance.
Para explicar de maneira mais palpável: Eu hoje, por exemplo, me sinto capaz de, por conta própria, estudar a emenda de um curso para saber se esse curso é legal para o meu momento agora e se ele vai me ajudar a chegar no ponto que eu quero chegar. De eu analisar uma vaga e saber se aquela vaga é uma vaga interessante para eu me candidatar, porque eu sei analisar se o meu currículo se adéqua aquela vaga e se ela me ajudaria a chegar no ponto final que eu quero chegar.
Bom, os ensinamentos foram esses.É um método que de fato traz resultado, porque ele não promete milagre, ele promete análise. Então, a gente aprende a se analisar, a gente aprende a analisar os nossos pontos fortes e fracos e, enfim, sair do ponto que a gente está e chegar até onde a gente quer estar.
E é isso. Obrigado.
"Me fez ver de uma forma diferente o que eu tenho de fazer para chegar nos meus objetivos."
Oi, gente.
Estou aqui para contar da minha experiência, para vocês, no Perfil Performance.
Meu nome é Kenia. Trabalho na área de Marketing Digital do Hospital Pequeno Príncipe.
E amei o conteúdo do curso. Achei extremamente interessante tudo o que foi abordado.Me fez mudar algumas formas de como eu vejo o mundo. E, principalmente agora, eu que estou no início da minha carreira, me fez conseguir olhar de uma forma totalmente diferente, pensando no que eu tenho que fazer para chegar nos meus objetivos e até conseguir me conhecer melhor, saber no que eu sou bom e no que eu não sou tão bom assim. Para poder encontrar onde eu quero chegar e traçar essa rota.
Então, o curso me ajudou em todos esses pontos e com certeza fez total diferença na minha carreira profissional.
Com o conteúdo desse curso, eu tenho certeza que eu vou conseguir chegar muito longe.
"Eu tinha dúvidas e necessidades em relação à criação de um time... O Fred conseguiu trazer de uma maneira simples e muito didática sobre quais as peças que devem compor esse time e como podemos fazer para criar um time unido."
Oi, tudo bem?
Meu nome é Gabriel. Eu sou COO de uma startup chamada AppPay. A gente desenvolveu uma plataforma para ajudar empreendedores do Brasil inteiro a vender mais e melhor pelo WhatsApp.
Eu conheci o Fred no fim de 2020 e eu fiz o Perfil Performance no início de 2021. E eu tinha objetivos bem claros quando eu fui fazer o Perfil Performance. Eu estava em um momento que eu precisava me entender um pouco mais. Entender os meus pontos fortes e os meus pontos fracos. E o Fred, com o Perfil Performance, propuseram dinâmicas de autoconhecimento e isso foi extremamente importante para mim e me ajudou muito a tomar essa decisão no início.
Além disso, eu tinha dúvidas e necessidades relacionadas à criação de um time. Eu tinha perguntas sobre: Como eu posso montar um time? Como eu faço para, enfim, incentivar o meu time? Quais são os perfis de pessoas que devem compor esse time?
Então, durante todas as dinâmicas, desde a preparação até o dia do evento, efetivamente, foi super legal ter momentos de reflexão, de autoconhecimento, parar um pouco na correria do dia a dia, justamente para poder entender o que eu tenho de bom? Quais são os pontos de melhoria que eu preciso? E isso foi extremamente importante. Na hora de definir quais são os próximos passos que eu vou tomar na minha vida para alcançar os objetivos que eu espero.
Do ponto de vista da criação de time: o Fred conseguiu trazer de um jeito extremamente simples e muito didático sobre: Quais são as peças que devem compor esse time? Como que a gente pode fazer para poder criar um time unido?
E de fato eu venho colocando tudo isso em prática e vem fazendo muito sentido para a empresa como um todo. Mas também na minha vida pessoal, onde eu venho colhendo esses frutos. Então queria agradecer muito ao Fred e a toda equipe da Shifters.
Queria falar que se você tem uma dessas perguntas, um desses questionamentos iniciais que eu também tinha. O Perfil Performance me ajudou muito e muito provavelmente vai te ajudar também.
Então, fica a recomendação. Um abraço.
"Foi um processo de autoconhecimento. Eu descobri o que me travava. O que me impedia e como eu poderia mudar meu pensamento. Como eu poderia crescer exponencialmente."
Olá. Eu sou a Luise.
Eu sou coordenadora de Marketing da Estante Mágica. Eu estou gravando esse vídeo para contar um pouquinho, para vocês, da minha experiência com o Fred, com o Perfil Performance e com a Shifters.
O Fred e a Shifters vem acompanhando durante este ano inteiro a Estante Mágica. Eu estou aqui há um ano, um período relativamente curto, mas um período transformador na minha vida e na minha carreira.
Durante esse ano o Fred utilizou, comigo, a ferramenta Perfil Performance. Nós fizemos uma entrevista muito profunda e muito complexa, onde nós acessamos os meus potenciais, as minhas potências, as minhas fragilidades e tudo o que fazia parte da minha carreira.
E, durante o Perfil, o que eu descobri foi um processo de autoconhecimento: O que me travava, o que me impedia e como eu poderia mudar o meu pensamento. Como eu poderia crescer exponencialmente. E, claro, o time que me acompanha e as pessoas.
Então, nesse ano, que foi um ano muito intenso, de muito trabalho. Eu me descobri, eu estudei muito. O Fred me acompanhou, me indicou leituras. Tivemos intensas conversas sobre como eu poderia reagir melhor aos feedbacks. Como eu poderia entender o que estava, realmente, impedindo o meu crescimento.
E hoje, após um ano, eu me despeço da Estante Mágica. É o meu último dia aqui. E eu vou virar a Gerente de Comunicação e Marca da Passei Direto.
Então, Fred, muito obrigada. Eu serei grata eternamente a você e a Shifters por esse acompanhamento de perto. Tá bom? Um abraço.
"O Perfil Performance ajudou a apontar gaps que eu tinha no meu currículo... quais as melhorias que eu deveria fazer. O que eu teria de aprender... Foi algo bem legal... Com certeza é uma ferramenta excelente para poder mostrar quais são as melhorias que a gente tem de fazer. Quais são os pontos onde a gente deve focar para a gente se desenvolver e se tornar um profissional melhor."
Oi pessoal, tudo bem?
Eu estou aqui para falar um pouquinho do Perfil Performance da Shifters.
Quando eu fiz a entrevista para entrar na MaxMilhas o perfil performance ajudou a apontar alguns GAPs que eu tinha no meu currículo. E um pouco do meu perfil. E o Fred apontou isso e falou para mim: Quais as melhorias que eu teria que fazer, o que eu teria que aprender.
E ao longo dos 2 anos na MaxMilhas, o time da MaxMilhas e o time da Shifters me ajudaram a sanar esses GAPs no meu currículo. Um deles era o desconhecimento do Analytics.
E durante os 2 anos que eu passei lá eu aprendi bastante com o que o Perfil Performance diz, que é: "Você sofrer bastante para poder se desenvolver e cobrir esses GAPs e se desenvolver profissionalmente". Foi algo bem legal. O time da MaxMilhas me ajudou bastante, o Felipe e a Luciana.
E, com certeza, é uma ferramenta excelente para poder mostrar: Quais são as melhorias que a gente tem que fazer? Quais são os pontos onde a gente deve focar, para a gente se desenvolver e se tornar um profissional melhor? E eu agradeço ao Fred e ao time da MaxMilhas, que me ajudaram bastante nisso.
E me ajudou a chegar aqui onde eu estou hoje, no QuintoAndar. Uma empresa que está sendo cotada para ser o próximo Unicórnio. E, com certeza, o Perfil Performance, a ajuda da Shifters e da MaxMilhas foi algo crucial para me ajudar a chegar onde eu estou hoje.
Legal. Um abraço pessoal.
Veja o depoimento da Ingrid Dias, Gerente de RH da Obabox e Multilaser, sobre a experiência dela com o Perfil Performance:
"Então, o ganho que a gente teve foi poder, de fato, atuar na causa e não na consequência, né? Resolvendo o problema e não só apagando incêndio. E tendo uma performance melhor e resultados melhores diante das lideranças, e com o time também."
Olá, eu sou Ingrid Dias, trabalho na Oba.
Estou aqui hoje para poder falar sobre a Shifters.
Gente, sou fã dessa galera. Nossa, eles são muito competentes, muito dedicados, comprometidos e de uma entrega incrível.
Sou muito fã dessa turma e hoje estou aqui para falar de uma experiência que eu tive com eles: Que foi usar o Raio-X.
Então, o Raio-X é uma ferramenta que a Shifters tem e que eu achei muito interessante. É uma ferramenta onde a gente consegue, tangibilizar o intangível.
Então, a gente que não é do time do R.H., tem um grande desafio, né? Que um líder chega pra gente e fala: "Olha, o meu colaborador não está engajado. Eu estou com um problema com meu colaborador". E o que exatamente isso quer dizer?
Então, com essa ferramenta do Raio-X, a gente conseguiu entender se o problema era o Mindset, se era Talento, se era um problema de Conhecimento Técnico. O que exatamente era o problema? E onde exatamente a gente precisava atuar.
Então, o ganho que a gente teve foi poder, de fato, atuar na causa e não na consequência, né? Resolvendo o problema e não só apagando incêndio. E tendo uma performance melhor e resultados melhores diante das lideranças, e com o time também.
A gente conseguiu trazer pessoas de uma forma personalizada. A gente conseguiu entender exatamente a necessidade daquele colaborador e como a gente poderia contribuir para que, de fato, ele melhorasse os resultados.
Então, estou aqui para indicar para vocês essa ferramenta incrível. E que o time da Shifters é muito foda.
Um beijo grande pra vocês. Tchau
Veja o depoimento da Ingrid Dias, Gerente de RH da Obabox e Multilaser, sobre a experiência dela com o Perfil Performance:
"Então, o ganho que a gente teve foi poder, de fato, atuar na causa e não na consequência, né? Resolvendo o problema e não só apagando incêndio. E tendo uma performance melhor e resultados melhores diante das lideranças, e com o time também."
Olá, eu sou Ingrid Dias, trabalho na Oba.
Estou aqui hoje para poder falar sobre a Shifters.
Gente, sou fã dessa galera. Nossa, eles são muito competentes, muito dedicados, comprometidos e de uma entrega incrível.
Sou muito fã dessa turma e hoje estou aqui para falar de uma experiência que eu tive com eles: Que foi usar o Raio-X.
Então, o Raio-X é uma ferramenta que a Shifters tem e que eu achei muito interessante. É uma ferramenta onde a gente consegue, tangibilizar o intangível.
Então, a gente que não é do time do R.H., tem um grande desafio, né? Que um líder chega pra gente e fala: "Olha, o meu colaborador não está engajado. Eu estou com um problema com meu colaborador". E o que exatamente isso quer dizer?
Então, com essa ferramenta do Raio-X, a gente conseguiu entender se o problema era o Mindset, se era Talento, se era um problema de Conhecimento Técnico. O que exatamente era o problema? E onde exatamente a gente precisava atuar.
Então, o ganho que a gente teve foi poder, de fato, atuar na causa e não na consequência, né? Resolvendo o problema e não só apagando incêndio. E tendo uma performance melhor e resultados melhores diante das lideranças, e com o time também.
A gente conseguiu trazer pessoas de uma forma personalizada. A gente conseguiu entender exatamente a necessidade daquele colaborador e como a gente poderia contribuir para que, de fato, ele melhorasse os resultados.
Então, estou aqui para indicar para vocês essa ferramenta incrível. E que o time da Shifters é muito foda.
Um beijo grande pra vocês. Tchau
Case B2B:
Veja o depoimento de Gabriel Rosseto, Head de Gente e Gestão da Vitascience, sobre a experiência dele com o Perfil Performance:
"Fizemos esse trabalho, implementado na Vita Science. E foram cerca de 12 líderes da alta gestão participando, ao todo.
E o que mais somou foi a clareza de como que cada líder ali consegue otimizar o seu dia-a-dia, por exemplo, com atitudes simples como entender se é um desafio de Rota, de Recurso, de Processo ou de Execução."
Olá, eu me chamo Gabriel. Eu sou Head de Gente e Gestão. E eu vim aqui falar como que o trabalho do Perfil Performance é fantástico.
Fizemos esse trabalho, implementado na Vitascience. E foram cerca de 12 líderes da alta gestão participando, ao todo.
E o que mais somou foi a clareza de como que cada líder ali consegue otimizar o seu dia-a-dia, por exemplo, com atitudes simples como entender se é um desafio de Rota, de Recurso, de Processo ou de Execução. Também dá uma clareza fantástica para o próprio profissional de qual é o próximo passo que ele deve galgar para continuar crescendo na carreira dele, para continuar a ter resultados. Além de fazer um plano de crescimento, na verdade, muito maior do que só a curto prazo, mas a médio e longo prazo mesmo. Então, recomendo muito.
Reforço, dá uma clareza fantástica. E você pegando e implementando você também vai ter muito resultados, tanto na empresa que você trabalha, bem como também colher os resultados para a sua vida profissional e também, claro, ajustando um pouquinho para a própria vida pessoal também.
Então, a gente fez um NPS, por exemplo, de satisfação dos líderes, ficou em torno de 9.8 de 0 a 10. Então, realmente foi um tipo de treinamento muito prático.
Então você aprende a teoria, mas também, o mais importante, sempre atividades práticas que você vai galgando, que você vai crescendo. E você fica com um mapa bem interessante de onde você pode somar no momento da empresa, onde você pode somar no seu momento profissional e como você consegue galgar os próximos passos.
Então, Fred e todo o time, parabéns. Uma ferramenta fantástica. Um tipo de sistema de otimização que eu nunca tinha visto antes, realmente. E espero muito que consiga ajudar várias outras empresas e várias outras pessoas também.
E, certamente, a pessoa que quer levar ao próximo nível a empresa dela, e a própria pessoa também, deve fazer parte desse grupo e desse programa. Porque vai ajudar muito, vai economizar muito tempo e vai ajudar bastante em coisas a curto, médio e longo prazo.
Então, a todos sucesso e a você que está vendo esse vídeo, não pense duas vezes. Se você realmente quer estar no topo, quer ter alta performance, esse é o caminho.
Case B2B:
Veja o depoimento de Gabriel Rosseto, Head de Gente e Gestão da Vitascience, sobre a experiência dele com o Perfil Performance:
"Fizemos esse trabalho, implementado na Vita Science. E foram cerca de 12 líderes da alta gestão participando, ao todo.
E o que mais somou foi a clareza de como que cada líder ali consegue otimizar o seu dia-a-dia, por exemplo, com atitudes simples como entender se é um desafio de Rota, de Recurso, de Processo ou de Execução."
Olá, eu me chamo Gabriel. Eu sou Head de Gente e Gestão. E eu vim aqui falar como que o trabalho do Perfil Performance é fantástico.
Fizemos esse trabalho, implementado na Vitascience. E foram cerca de 12 líderes da alta gestão participando, ao todo.
E o que mais somou foi a clareza de como que cada líder ali consegue otimizar o seu dia-a-dia, por exemplo, com atitudes simples como entender se é um desafio de Rota, de Recurso, de Processo ou de Execução. Também dá uma clareza fantástica para o próprio profissional de qual é o próximo passo que ele deve galgar para continuar crescendo na carreira dele, para continuar a ter resultados. Além de fazer um plano de crescimento, na verdade, muito maior do que só a curto prazo, mas a médio e longo prazo mesmo. Então, recomendo muito.
Reforço, dá uma clareza fantástica. E você pegando e implementando você também vai ter muito resultados, tanto na empresa que você trabalha, bem como também colher os resultados para a sua vida profissional e também, claro, ajustando um pouquinho para a própria vida pessoal também.
Então, a gente fez um NPS, por exemplo, de satisfação dos líderes, ficou em torno de 9.8 de 0 a 10. Então, realmente foi um tipo de treinamento muito prático.
Então você aprende a teoria, mas também, o mais importante, sempre atividades práticas que você vai galgando, que você vai crescendo. E você fica com um mapa bem interessante de onde você pode somar no momento da empresa, onde você pode somar no seu momento profissional e como você consegue galgar os próximos passos.
Então, Fred e todo o time, parabéns. Uma ferramenta fantástica. Um tipo de sistema de otimização que eu nunca tinha visto antes, realmente. E espero muito que consiga ajudar várias outras empresas e várias outras pessoas também.
E, certamente, a pessoa que quer levar ao próximo nível a empresa dela, e a própria pessoa também, deve fazer parte desse grupo e desse programa. Porque vai ajudar muito, vai economizar muito tempo e vai ajudar bastante em coisas a curto, médio e longo prazo.
Então, a todos sucesso e a você que está vendo esse vídeo, não pense duas vezes. Se você realmente quer estar no topo, quer ter alta performance, esse é o caminho.
Empresas que já tiveram seus colaboradores transformados pelo Perfil Performance
Workshop do Perfil Performance na Cyrela - São Paulo
Empresas que já tiveram seus colaboradores transformados pelo Perfil Performance
Workshop do Perfil Performance na Cyrela - São Paulo
Autor do Perfil Performance - Fred Vila Verde
Autor do Perfil Performance - Fred Vila Verde
O Perfil Performance é para profissionais que querem desenvolver suas habilidades e alcançar seus objetivos de carreira. Ele pode ajudá-lo a avançar na sua carreira, aumentar o seu salário e assumir novos desafios. No fundo é para profissionais que querem passar de:
- Analista para Supervisor.
- Supervisor para Coordenador.
- Coordenador para Gerente.
- Gerente para Head de área.
- Head que quer virar Diretor da empresa.
- Diretores Executivos e C-Levels que querem ter um time Vencedor.
Experimente o Módulo #1 do Mindset por apenas 27 reais e comece a transformar sua carreira hoje mesmo. Clique aqui!
Funciona muito bem para profissionais de marketing dado que o Fred Vila Verde vem dessa área. Funciona também com outras áreas como novos negócios, programação, suporte, etc. O Perfil Performance funciona com pessoas. Apenas tem de adaptar alguns conceitos para a sua área específica, mas os princípios são os mesmos. Experimente o Módulo #1 do Mindset por apenas 27 reais e comece a transformar sua carreira hoje mesmo Clique aqui!
Nossa metodologia é baseada em um processo de 6 passos que foi desenvolvido e testado com sucesso por mais de 100 profissionais desde 201. Ela ajuda você a alcançar seus objetivos de carreira, como ganhar mais dinheiro, assumir um cargo de maior responsabilidade ou trabalhar em projetos mais significativos.
Experimente o Módulo #1 do Mindset por apenas 27 reais e comece a transformar sua carreira hoje mesmo Clique aqui!
Não garantimos resultados específicos, mas temos uma metodologia testada e comprovada O (NPS de 8, 9 e 10 de várias clientes) que pode ajudá-lo a alcançar seus objetivos de carreira. No entanto, os resultados dependem do seu esforço e dedicação.
Experimente pelo menos o Módulo #1 completo com os videos do Mindset Campeão (Módulo #1). No módulo #1 educamos as pessoas a serem responsáveis pelo seu destino. Se no final do Módulo #1 do Mindset Campeão você não achar que vale continuar com a experiência do Perfil Performance, tudo certo. Pelo menos você não investe 1000 reais no upgrade para a versão do produto completo.
Para cancelar, basta abrir um suporte ticket no nosso HelpDesk. O processo é rápido e fácil. Demoramos na média 24 a 48 horas a responder.
Sim. Temos uma garantia de devolução do dinheiro de 30 dias. Isso significa que você pode experimentar o Módulo #1 do Mindset do Perfil Performance por 30 dias sem compromisso. Se não ficar satisfeito com o conteúdo, basta abrir um suporte ticket no nosso HelpDesk e solicitar o reembolso.
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